2016年6月23-24日，企业大学联盟在合得培训和乐视大学举行了为期两天的参访交流活动，共有来自京客隆、和合谷、合肥百大、红缨时代、人人乐、山东全福元、味千、永辉、福奈特、济南华联、吉野家、迪信通、劝宝、国美电器等企业的共34位代表参加。本次活动除了合得商战模拟体验外，还邀请了小米网全国培训总监亓文凯和乐视大学的马成功校长带来国内一线互联网企业的培训体系搭建理念分享。

第一天下午，合得培训北方区总经理陈永莎向大家详细介绍了合得的商战模拟训练。随后大家分成几个小组一起体验了“引领变革”的训练课程。在新常态和“互联网+”大背景下，各个行业面临着深刻的转型：创新业务模式、组织扁平化和去中心化、文化再造、重塑组织能力等。而转型期成功的关键在于能否转变“人”。合得通过自身的方法论和电脑模拟逼真再现常见的变革管理情景，让各位代表在沙盘游戏的过程中尝试解决各种变革管理的挑战，融会贯通所学的知识和自身的经验，学以致用。

合得培训沙盘模拟

当天晚上，小米网的全国培训总监亓文凯也分享了来自小米独特的人才培养理念和体系。小米公司的培训体系围绕着“米粉”的需求展开，深度挖掘“米粉”需求，找出其需求的背后根本原因，围绕着这个原因和问题来建设课程。比如“米粉”经常问到的问题是：怎么样才能抢购到小米的商品。从这一个问题上找出背后的原因：市场预期管理和客户沟通体验。之后再针对性的建设相关课程。另外，亓总也分享了小米很多创新性的组织搭建的理念。比如扁平化的管理体系，没有KPI的指标考核，不做传统意义的培训和团队建设等。使得代表对自身企业的培训工作有了更多创新性的思考。

小米网全国培训总监亓文凯在做分享

第二天上午，代表一行来到了乐视大厦。协会为代表们请到了乐视网人力资源总经理（原京东大学校长）马成功先生为大家做“生态经济下如何构建学习生态”专题报告。首先介绍了当今社会中学习场景的两次重大变革：从工作场景到休闲场景的变革和从员工学习到用户学习。进而从未来的视角审视现在的做法。比如乐视做的一件事情，把未来要发生的画面拿到414这一天，做一天的硬件免费。让消费者知道未来是为了服务买单而不是硬件。之后马校长又重点解读了后互联时代的生态经济和学习趋势。以及畅想了未来对组织的定义。马校长精彩的演讲赢得了代表们高度的好评。

本次活动得到了合得培训和乐视大学的大力支持，在此表示感谢。同时，我们也期待更多企业大学的参与。

乐视大学马成功校长在做关于生态经济下如何构建学习生态的分享

关于CCFA企业大学联盟

中国连锁企业大学（培训中心）联盟于2014年7月由中国连锁经营协会发起并成立。 联盟目前由苏宁、华润、家乐福、麦当劳、天虹、麦德龙、红星美凯龙、吉野家、大润发、如家、福奈特等百家企业大学或培训中心组成。

联盟旨在搭建国内最具权威的连锁行业企业大学交流平台，让各企业大学的管理者和组织者在联盟中分享不同的宝贵经验和知识，共促进步和发展。联盟将整合行业资源，开展教材合作开发、课程共享及联合采购等工作，并将举办教育沙龙、优秀内训师评选、企业大学年会、行业技能大赛、企业大学互访等多种活动，探索既与国际接轨又切合中国国情的企业大学建设、运营及管理模式。

2016年7月活动预告

7月11日下午，将在上海召开企业大学联盟闭门会，重点讨论联盟下半年重点工作，并选出联盟执委会；

7月11日上午，史宾莎领导力评估专题培训；

7月12-14日，领略麦当劳汉堡大学领导力课程。该课程为麦当劳培养了企业中高级管理人员，也是麦当劳人力体系发展的重要支持。汉堡大学是麦当劳的内部学院，为了支持中国连锁业的发展，麦当劳汉堡大学与中国连锁经营协会合作，开放“中国连锁企业领导力提升”培训课程。

进一步了解活动内容，请致电010-68784912 、68394405 邱女士、程先生