商业新生态的极速前进，使得国内高端人才缺口显现，在此背景下，跨行业人才流动趋势凸显。根据国际职场社交平台LinkedIn（领英）发布的《2016中国人才趋势报告》（以下简称《报告》）显示，在中国只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则高达28%。

《报告》显示，由于经济环境的发展多变，我国人才在单一领域的稳定性远低于发达国家。从行业人才从事工作平均年限来看，13%的职场人士从事本行业超过20年，低于全球平均水平的17%，更低于北美地区的28%。这一结果反映了“互联网+”在驱动新业态生长和传统产业转型的同时，极大地促进了人才和知识的跨界、跨区域流动;但另一方面，也说明我国人才的流动速度更快，更渴求新的工作机会。领英中国副总裁于志伟表示：“当前本土人才供需的结构性失衡主要表现为两方面：即中低端人才的‘产能过剩’，而专业技能人才、创新技术人才和中高端人才‘供给不足’。”

跨界跳槽成为我国人才市场的一个突出现象。数据显示，当前我国汽车行业人才除了来自汽车和汽车零配件行业，还有很多来自互联网、硬件、咨询、电商等行业;而互联网金融行业的人才有70%以上来自其他行业。这就对企业如何吸引人才、如何留住人才提出了更大的考验。传统清洁能源企业新奥集团近年来正在通过借助“互联网+”、物联网等概念进行转型升级。新奥集团首席人力资源总监兼新智控股副总裁张晓春称，不管是传统企业还是互联网企业，主要是如何充分调动员工的积极性，这是实现双赢局面的做法。对于传统企业在向互联网转型过程中如何吸引互联网人才，公司把总部的管理体系与互联网公司切分。一方面互联网公司可以保持扁平化的管理模式，另一方面也可以借助总部人力资源共享中心、品牌共享中心等的服务支持。

此前，领英曾携手世界经济论坛在《2016全球人力资本报告》中表示：到2020年，全球将会有700万个工作岗位消失，包括一些基础白领和蓝领技工等;另一方面，计算机、数学、建筑等领域能够创造200万个新的工作机会，因此这中间将会产生500万个工作缺口。对此，领英方面表示，在中国市场去产能的过程中，还会有越来越多的人才分流出来，成为劳动力升级的对象。同时，在高精尖产业领域，创新型人才和应用型人才供给跟不上变革步伐的现象会越发突出。就目前状况而言，中国的职场人已不仅仅满足于谋求一份工作，更关注的是自身能否获得更好的职业发展，表现出了更理性、更具前瞻性的目标驱动型职业诉求。