各会员单位：

在行业高质量发展的背景下，企业的人力资源管理工作需要充分顺应数字技术发展与转型升级的要求，在组织转型、人才引进（校企合作）、人才培养、员工保留（降低员工流失率）等方面都肩负着重要的职能。为帮助企业更好地了解行业创新做法，拓宽思路，增进交流，中国连锁经营协会（CCFA）现开展2023年度“人力资源与组织转型”创新实践征集活动。具体通知如下：

一、申报范围

1.连锁企业及人力资源相关服务商。

2.高职、中职、本科院校。

二、申报内容

企业可围绕“人力资源与组织转型”这一方向，从组织转型、校企合作、人才培养、员工保留四个维度，选取任意主题进行申报。每个主题限申报1个案例，每家单位最多可申报3个案例。

1.组织转型。可基于本单位的组织转型实践，包括业务的战略性变革、组织数字化建设、组织架构优化调整、构建个人与组织的新链接、重构组织文化等主题，选择合适的内容申报。

2.校企合作。可基于本单位的校企合作实践，从校企合作模式、项目运营、品牌宣导、商科人才培养体系设计等主题，选择合适的内容申报。

3.人才培养。聚焦于本单位的人才培养技术的创新实践，如行动学习、引导式共创等技术的应用与探索，选择合适的内容申报。

4.员工保留。可基于本单位如何降低员工流失率，稳岗就业的创新实践，选择合适的内容申报。

三、相关要求

1.需选取近2年内实施的案例，聚焦人力资源与组织转型层面面临的实际挑战及难点，通过创新实践取得明显改善和提升，并具有较强的行业示范性与推广性。

2.企业需对应用案例实施的背景、实施过程、产出效果及对行业带来的价值等做重点阐述，可根据需要提供相应配图、PPT及视频素材等（非必须）。请参照申报模板填写（见附件），并于4月25日（周二）前将案例文档及相关素材（电子版）报送至协会。案例填写模板见附件。

四、推广与应用

1.协会将成立评审小组，组织行业专家对案例进行综合评审，优秀案例将有机会入选《CCFA年度创新实践案例集》，并将通过协会官方渠道做进一步线上传播（官网、APP、订阅号、视频号等）。

2.协会将优选代表性强的创新案例在行业范围内做重点推广，通过中国连锁企业人力资源峰会、NCF新消费论坛系列HR专场论坛、区域人力资源沙龙等予以线下发布。

联系人： 王老师      010-68366020      邮箱：1621459185@qq.com

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案例模板.docx