2024人力资源与组织提效创新实践案例征集开始啦

在行业高质量发展的背景下，人力资源管理与组织能力建设水平对于促动企业的战略落地、提质增效、转型升级等方面至关重要。为更好地洞察行业创新做法，拓宽思路，增进交流，中国连锁经营协会（CCFA）即日起开展2024年度“人力资源与组织提效”创新实践案例征集活动。 一、申报范围 1.连锁企业、品牌商及人力资源相关服务商。 2.高职、中职、本科院校。 二、申报内容 连锁企业、院校或人力资源服务商（人力资源服务商需选取其服务的某一家企业作为案例）可围绕“人力资源与组织提效”这一方向，从组织提效、高效用工、人才培养、数字化能力培养四个维度，选取任意一个维度进行申报。每个维度限申报1个案例，每家单位最多可申报3个案例。 1.组织提效。可基于本单位的组织能力建设实践，可从组织协同、AI应用提效、组织结构与治理方式优化、梯队建设、激励机制、创新力激发、降本增效等主题，选择合适的内容申报。 2.高效用工。聚焦本单位高效用工方面的实践案例，可从灵活用工、高效排班、劳务外包、人岗精准匹配等能够帮助企业适应经济形势变化、降低企业运营成本、提升资源配置效率的高效用工主题，选择合适的内容申报。 3.人才培养。聚焦于本单位的人才培养创新实践，可从关键岗位的培养方案设计、知识管理与经验萃取、培训激励机制设计、AI驱动下人才培养创新应用等主题，选择合适的内容申报。 4.数字化能力培养。主要聚焦于对企业员工、院校学生在数字化能力培养方面的能力要求、创新培养模式、关键职能进化、激励和评价机制、产教融合等方面的优秀实践案例，选择适合的内容申报。 三、相关要求 1.需选取近2年内实施的案例，聚焦人力资源与组织提效层面面临的实际挑战及难点，通过创新实践取得明显改善和提升，并具有较强的行业示范性与推广性。 2.企业需对应用案例的实施背景、实施过程、产出效果及对行业带来的价值等做重点阐述，可根据需要提供相应配图、PPT及视频素材等（非必须）。请参照申报模板填写（见附件），并于3月25日前将案例文档及相关素材（电子版）报送至协会。 四、推广与应用 1.协会将成立评审小组，组织行业专家对案例进行综合评审，优秀案例将入选《2024人力资源与组织提效创新案例集》，并有机会入选《CCFA年度创新实践案例集》。 2.协会将优选代表性强的创新案例在行业范围内做重点推广。入选的企业可通过协会系列NCF新消费论坛、人力资源区域沙龙、访学旅等活动以及官方媒体渠道做线上线下联动传播，并制作宣介视频。 3.部分优秀案例有机会入编协会与高等教育出版社等联合开发的连锁系列教材。 联系人：王老师010-68366020邮箱：1621459185@qq.com