____六月，洛阳。来自全国各地30余家连锁企业的报刊主编聚在这里，展示各自的报刊、参加优秀报刊评选、举办论坛探讨业务。会上会下，洋溢着一派激情和友情，正是相见恨晚，相聚恨少。

____主编队伍的年龄跨度从20来岁到50多岁，职业生涯各不相同，知识结构差异也很大。但是，他们又有太多的共同点。他们的言谈话语中，都充满对中国连锁业的热爱和感动。中国连锁经营的飞速发展令他们激动，自己所在企业的腾飞更让他们欣喜。正是这种感动，激励他们在探索连锁企业报刊之路上义无反顾。可以说，这是“前无古人”的事业。中国连锁企业的历史最长不过十余年，他们中大多数人是企业报刊的创刊者。他们全程体验着、感动着、书写着。

____作为中国连锁业发展的见证人，他们用报刊记录连锁企业的发展历程、拼出中国连锁业的万花筒。他们竭尽全力地传播新理念和信息，为员工为客户服务。他们的创新意识、敬业精神和专业水准同样令人感动。无怪乎，几位新闻科班出生的资深评委在评选过程中多发感慨：真没想到，企业报刊还可以这样办，而且能够达到这么高的水平！他们的辛劳不言而喻，他们的业绩虽说难以用数字表现，但是不难用“足以感动他人”来评价。。

___ 其实，企业报刊的业绩还可以用另一种方法衡量。当我们细细品读优秀连锁企业报刊后，就可以发现其中内在的商业价值。

____企业报刊是一个让企业内部经验知识化的有效途径。如一些报刊开设经营管理专栏，分享来自一线的鲜活的经验。这些知识比起外来培训和讲学更具有可操作性。许多报刊不遗余力地传递行业的最新理念和信息，也就更具有接近性、可读性。

____企业报刊又是企业变革期的融合剂。在并购重组大潮中的企业，企业报刊不仅成为内部部门之间沟通的润滑剂，还可以成为不同企业文化间的融合剂。报刊用文字默默连接两个不同企业的文化，通过化解和渗透形成新的企业文化。有的企业报刊专门开辟“整合进行时”因势利导，有效配合了企业整合。

____企业报刊还能成为与客户联系的纽带。企业的成功与否很大程度有赖于对客户的理解和服务如何。通过企业报刊，定期有效地与客户沟通信息，了解客户不断变化的需求。特许企业靠企业报刊与加盟商加强沟通就是一种行之有效的方式。

____融入企业体验感动，继而妙笔行文感动他人，这便是我们连锁企业报人的“感动之感动”。

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