各会员单位：

中国连锁经营协会于近日发布了《关于开展会员企业2021年经营状况调查统计与创新案例征集工作的通知》（中连协[2022]1号），2022年协会将统一开展行业调查统计与创新案例征集工作。现将“组织变革与人力资源”的专题案例征集活动单独行文，以帮助企业更好准备相关材料，参与该项工作，从而推动企业间在组织变革与人力资源管理方面创新实践。

一、申报范围

协会会员企业。连锁企业及人力资源相关服务商均可提报案例，同时多家企业可联合申报。

二、申报内容

企业可围绕组织变革与人力资源降本增效这一方向，从组织架构设计、组织流程优化、招聘管理、培训与人才开发、用工配置、绩效管理、员工关爱与激励、劳动风险管理等维度，选取适当的主题进行申报。每个维度限提报1个案例，每家企业最多可申报3个案例（含联合申报）。

三、相关要求

1.企业需选取近3年内实施的案例，聚焦人力资源管理或组织建设层面的痛点及难点，通过实践在帮助企业降本增效方面取得明显改善和提升，并具有较强的行业示范性与推广性。

2.企业需对应用案例所解决的实际问题、实施过程与投入、产出效果及价值做重点阐述，可根据需要提供相应配图、PPT及视频素材等（非必须）。请参照申报模板填写（见附件），并于3月10日前将案例文档及相关素材（电子版）报送至协会。

四、推广与应用

1.协会将成立评审小组，组织行业企业人力资源与组织建设方面的专家对案例进行综合评审，优秀案例将入围《2022年企业组织变革与人力资源优秀实践案例集》，并将有机会入选《CCFA年度创新案例集》。

2.协会将对优秀案例在行业范围内做重点推广，通过中国连锁企业人力资源峰会及NCF新消费论坛系列HR专场论坛等予以线下发布。

3.入围案例有机会在协会官方渠道做进一步线上传播（官网、APP、订阅号、视频号等）。

联系人：行业人才发展部 凌力13439644555（微信同）  lingli@ccfa.org.cn。

下载附件：

2022年企业组织变革与人力资源优秀案例模板.docx